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Construyendo una exitosa carrera en la industria de los pagos como mujer en Ingenico

La industria de pagos es acelerada y dinámica, el cambio es la única constante. Todos los días se producen más y más interrupciones, gracias a las nuevas tecnologías, las nuevas regulaciones y el cambio en el comportamiento del consumidor. Esto puede presentar sus desafíos para quienes trabajan dentro de la industria, pero también parece ser un punto de venta clave. EWPN se encontró con tres mujeres de negocios líderes del gigante de pagos globales, Ingenico, para ver por qué eligieron seguir carreras en tecnología, cómo llegaron allí y qué creen que se debe hacer para asegurar un futuro diverso para el sector.

"Los pagos continúan brindando oportunidades profesionales emocionantes para hombres y mujeres por igual", dice Sangeetha Narasimhan, Directora Regional de Marketing de SMB Online Europe. "La tecnología en todas sus formas, y especialmente las tecnologías digitales de hoy, están transformando las economías en todo el mundo; me parece significativo trabajar en una industria con esta capacidad".

Simone Lavicka-Wanzenböck, Directora de Estrategia, Global Online, no siempre imaginó una carrera en tecnología. Comenzando su viaje con una maestría en administración de empresas de la Escuela de Administración de Rotterdam, la naturaleza creativa y en constante evolución de la industria tecnológica es lo que la atrajo.

 “Me gusta cuando los elementos más repetitivos y estándar de mi trabajo se pueden automatizar mediante el uso de soluciones de tecnología y software, de modo que pueda centrarme en los aspectos más emocionantes y sofisticados. Esta es solo una característica interesante derivada de trabajar en la vanguardia de la tecnología ”, comentó.

Uno de los mayores conceptos erróneos sobre la industria de pagos, especialmente para las mujeres, es que es solo para los 'nerds' tecnológicos. "El mundo de la tecnología está abierto a cualquier persona", señala Angèle Rivron, Gerente de Innovación de Proyectos, señala. "Cualquier habilidad puede aportar valor a un equipo o proyecto".

"Ingenico tiene la suerte de contar con una gran variedad de mujeres con talento en muchos roles técnicos, de innovación y estratégicos", agrega Nicolas Huss, CEO de Ingenico. "Esta combinación de habilidades es crucial para mantener el estado de Ingenico como líder global en la vanguardia de la innovación de pagos. Nuestra propia Angèle ha sido recientemente nominada para el premio EWPN Young Innovator, siempre es una delicia cuando nuestros empleados son reconocidos por la brillantez que exhiben todos los días ".

Dada la presencia global de Ingenico, trabajar allí significa estar totalmente integrado en un entorno internacional y experimentar la diversidad a diario. "Tenemos la suerte de contar con una gama de mujeres líderes inspiradoras en varios equipos de gestión en toda la organización", dice Simone.

"Nuestra junta directiva es especialmente inspiradora, con tres mujeres talentosas que conforman un tercio del comité de liderazgo", agrega Sangeetha.

Las empresas tienen el poder de hacer mucho para mejorar la diversidad. En Ingenico, la política de reclutamiento está abierta para atraer la diversidad de talentos, sin importar el género, la etnia o los antecedentes. También existen programas de capacitación tanto internos como externos con el objetivo de compartir conocimientos y desarrollar nuevas habilidades. También está desarrollando redes exclusivamente femeninas donde las mujeres pueden compartir sus experiencias, mejores prácticas y consejos para el desarrollo profesional.

“La educación, la visibilidad y las redes son clave para mejorar las perspectivas profesionales de las mujeres en la industria de la tecnología. Tenemos que estar creando conciencia entre los niños y las niñas desde una edad temprana sobre las oportunidades disponibles para ambos sexos. Compartir historias de éxito de modelos a seguir femeninos también es vital: esto, junto con las oportunidades de tutoría, juega un papel crucial en la construcción de un mayor grupo de talentos ", dice Angèle.

Sangeetha cree que la persona también puede tener un gran impacto: “Las redes como EWPN son increíblemente efectivas para aumentar la conciencia y desarrollar la confianza en la capacidad de las mujeres para tener éxito en los sectores de tecnología y pagos. Sin embargo, no solo depende de las redes, todos pueden hacer algo en su propio rol. Lo digo cuando veo todos los paneles de hombres en los eventos, y me aseguro de que los equipos de ventas y marketing incluyan a las mujeres en sus prospectos ".

La voz de los hombres también es imprescindible para impulsar el cambio. "Los hombres no pueden simplemente permanecer ociosos mientras sus contrapartes femeninas luchan por la representación", dice Nicolas. "En el último Día Internacional de la Mujer, me comprometí a ayudar a construir un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades para ambos sexos, junto con muchos de mis colegas hombres y mujeres".

Sangeetha redondea diciendo: "Lo más importante a tener en cuenta, sin embargo, es creer en ti mismo. ¡Levanta la mano y sigue tu pasión! La tecnología y los pagos son una de las industrias más disruptivas que está cambiando el mundo hoy. Las mujeres deben ser parte de moldear ese nuevo mundo ".

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